单位无故辞退员工该怎样补偿

法律分析：
（1）单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为，员工可依法要求单位按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿金时，员工有多种维权途径。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明劳动关系和工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位无故辞退员工系违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
5.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，利用司法途径保障合法权益。
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结论：
单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位无故辞退员工是违法的，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若你在工作中遇到单位无故辞退等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若遇到单位无故辞退，员工应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便计算经济补偿。
（二）计算经济补偿时，严格按照工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，依据是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）与单位协商时，要明确表达按法律规定支付赔偿金的诉求，态度坚定且有理有据。
（四）若协商不成去劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如实反映情况。申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书等文件。对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位无故辞退员工，属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位拒付赔偿金，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。