无故扣工资该怎么办

法律分析：
（1）用人单位无故扣工资是违法行为，劳动者与单位协商是解决问题的第一步。依据相关法律，单位应足额支付劳动者工资，劳动者指出单位违法并要求支付工资合理合法。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方介入促使双方达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁时，劳动者提交仲裁申请书和相关证据，可要求单位支付被扣工资及可能的经济补偿，仲裁是一种更具强制力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者与用人单位协商时，要准备好工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的材料，更有力地指出单位扣工资违法，要求足额支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位无故扣工资的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要保持理性和耐心，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，证据要真实有效。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和单位沟通，说明无故扣工资违法，要求足额支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，要求支付工资和补偿。

5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位无故扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故扣工资属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查并责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付被扣工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遭遇用人单位无故扣工资时，对维权途径和具体操作有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位无故扣工资，有多种有效维权途径。与单位协商是基础途径，指出其违法性要求足额支付工资，这是最直接解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能调查并责令单位改正。也可向劳动争议调解组织申请调解以达成协议。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付被扣工资与经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

建议劳动者在遭遇无故扣工资时，先冷静与单位沟通协商。协商无果后，及时收集证据，按劳动监察投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序合理维权，以有效维护自身合法权益。