签了合同离职有违约金吗

法律分析：
（1）签了离职协议后违约金问题需具体情况具体分析。若协议中明确有违约金条款且不违法，违约方要按约定支付。比如协议里写明若一方提前终止协议需支付一定金额违约金，那么违约时就得支付。
（2）用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的法定情形仅两种。一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。例如单位花费大量资金送劳动者去培训并约定服务期，劳动者提前离职就可能要付违约金。
（3）若单位以其他不合理理由约定违约金，此约定可能无效。像以劳动者离职影响团队氛围等非法定理由约定违约金，不具有法律效力。

提醒：签离职协议前要仔细审查违约金条款，若不确定条款是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订离职协议后，先查看协议中是否有明确的违约金条款，若有且不违反法律法规强制性规定，违约方需支付违约金。
（二）判断是否属于法定用人单位可与劳动者约定违约金的情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求劳动者支付违约金。
（三）若单位以法定情形之外的不合理理由约定违约金，劳动者可主张该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签离职协议后有无违约金，要分情况。若协议明确约定且不违法，违约方要付违约金。
2.通常，用人单位仅在两种情况能与劳动者约定违约金：为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
3.除上述情况，单位以其他不合理理由约定违约金，可能无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：签了离职协议后是否有违约金需分情况，协议有合法约定的违约方要支付，用人单位仅在法定两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他不合理约定可能无效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当离职协议中明确有违约金条款且不违反法律法规强制性规定时，违约方应依约支付违约金。不过，对于用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，法律有严格限制。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，该约定才有效。若单位以其他不合理理由约定违约金，这种约定不符合法律规定，可能被判定无效。如果大家在离职协议违约金方面有疑惑，或不确定相关约定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了离职协议后是否有违约金要分情况。若协议明确约定违约金条款且不违反法律法规强制性规定，违约方需按约定支付。

在劳动关系中，仅两种法定情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，单位以其他不合理理由约定违约金，该约定可能无效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订离职协议前仔细审查，若存在不合理违约金条款，可与单位协商修改。
2.若已签订含不合理违约金条款协议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。