合同期内被公司劝退了怎么赔偿

法律分析：
（1）公司与劳动者协商一致解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。
（2）公司无正当理由单方解除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即若正常经济补偿是两个月工资，违法解除时就需支付四个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章等法定情形，公司解除合同无需支付赔偿。

提醒：遇到合同期内被劝退情况，要先明确自身情况是否符合赔偿条件，协商时注意保留证据，若需维权要及时收集劳动合同、工资流水等关键证据。
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（一）若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司无正当理由单方解除，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。
（四）先与公司协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期内被公司劝退，赔偿分情况。协商一致解除，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.公司无理由单方解除属违法，要付双倍经济补偿。
3.若劳动者严重违规，公司依规解除无需赔偿。
4.先和公司协商赔偿，不成则收集合同、工资流水等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
合同期内被公司劝退，赔偿情况因解除情形而异，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，劳动者违规公司无需赔偿，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同无需支付赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理这类问题时还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.合同期内被公司劝退，赔偿情况因解除原因而异。协商一致解除，公司按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；公司无正当理由单方解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需赔偿。
2.解决措施与建议：遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，收集好劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。