公司安置是怎么样的赔偿

法律分析：
（1）公司因经营问题进行经济性裁员等合理安置时，需遵循法定程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且按员工工作年限给予经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿，若工作六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司违法安置员工，像无正当理由辞退，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到公司安置问题，要分清公司安置是否合法合规，注意留存好相关工作证据，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法安置情况处理
公司因经营需经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法安置情况处理
公司无正当理由辞退员工属于违法安置。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法安置：公司因经营进行安置，像经济性裁员，要提前30天给工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动部门。按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。

2.违法安置：公司无理由辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔。工资按合同解除或终止前12个月平均算。
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结论：
公司安置赔偿分两种情况，合法安置如经济性裁员需按规定补偿；违法安置如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营进行安置，像经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法安置，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

在公司安置赔偿问题上可能存在诸多复杂情况，若您在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律建议。
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1.公司安置赔偿因情况而异，处理方式不同。若公司因经营问题如经济性裁员安置员工，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法安置员工，像无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.建议公司在进行安置时严格遵守法定程序，合法合规操作，避免违法行为。员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法安置及时通过合法途径维权。