劳动派遣合同违约金扣多少钱

结论：
劳务派遣合同中，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下可约定劳动者承担违约金，具体扣钱数额结合合同约定和实际情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣合同里，只有特定两种情况能约定劳动者支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，支付的违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。若不在这两种情形内，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在实际中，违约金具体数额要根据合同约定和实际情况来综合判断。如果您在劳务派遣合同违约金方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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劳务派遣合同违约金数额依具体情形而定，仅在两种法定情形下可约定。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用；二是约定竞业限制条款，劳动者违反应支付违约金。非这两种情形，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应在符合法定情形下约定违约金，明确费用计算方式和数额上限，确保约定合法合规。
2.劳动者需了解自身权利义务，谨慎签订含违约金条款的合同，避免违约风险。
3.双方发生争议时，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同中违约金有严格规定。法定可约定违约金的情形仅两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（3）若不属于上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体扣钱数额需结合合同约定和实际情况判断。

提醒：
劳动者要留意合同中违约金条款是否符合法定情形，遇到疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确约定违约金的法定情形
要清楚劳务派遣合同中仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款这两种情况下，才能约定由劳动者承担违约金。
（二）确定违约金数额
若涉及服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算；竞业限制违约金按合同约定执行。
（三）审查合同约定
仔细查看合同条款，判断违约金约定是否符合法定情形，不符合则该约定无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳务派遣合同里，违约金数额得看具体情况。只有两种法定情形能约定违约金。
2.若单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要付违约金。
4.不属于上述两种情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。具体扣钱数额结合合同和实际情况判断。