劳动者离职后能获得赔偿吗

劳动者在离职后是否能够获得赔偿，取决于具体的离职原因和用人单位的行为是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下情况可能导致劳动者获得赔偿：1.用人单位在劳动合同期限内提前解除劳动合同时，需支付经济补偿金。具体标准为localstandards2.如果用人单位无故终止劳动合同或违反劳动法的规定解雇劳动者，劳动者有权要求经济补偿。3.在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，不符合合法条件的，也需承担相应赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位不得以低于地方最低工资标准的工资支付劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者在高温、低温、噪声、危险等职业病防治工作岗位上的工作时间，应当符合国家有关标准或者规定。《中华人民共和国社会保险法》第五条：社会保险费的征收、缴纳和管理，应当依法进行。