法律分析： （1）聘任书与劳动合同不能简单划等号，通常情况下，聘任书不能直接认定为劳动合同。 （2）判断聘任书能否视为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作.

1.卡里多了1万块，这属于不当得利，需要归还。因为没有合法理由得到这笔钱，受损方有权要求返还。 2.银行有资金记录，能查到钱的来源。若不还，金融机构或转出方会走法律途径追讨。 3.拒不归还会面临民事诉讼，数额大、情.

1.过年打老丈人，情节轻且无明显伤害，属于家庭纠纷一般冲突，公安机关调解，行为人需赔礼道歉并承担民事赔偿。 2.殴打致轻微伤，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，二百至五百元罚款；情节较轻，处五日以下拘留或.

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（一）协议离婚时，务必双方亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记，经历三十日冷静期后，在接下来的三十日内，也要共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，不能委托他人代理。 （二）诉讼离婚可委托律师等代理人收集证据、准备.

（一）若为劳动关系，法定休假日加班且单位无法安排补休，劳动者可要求单位按不低于工资百分之三百的标准支付加班费，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录等，以便维权。 （二）非全日制用工，法定节假日加班法律未明.